Sachbearbeiter/in Zivile Alarmplanung im Feuerwehramt
- Publiziert: 03.12.2025
- Publizierung bis: 21.12.2025
Die Stelle ist im Feuerwehramt zu besetzen.
Entgeltgruppe: EG 10 TVöD-V bzw. A 11 LBesG NRW
Beschäftigungsart: Befristet bis 28.02.2027 (Entfristung wird angestrebt)
Arbeitszeit: Vollzeit
Bewerbungsfrist: 21.12.2025
Aufgabenbereich
Zu Ihren Aufgaben gehören im Wesentlichen:
- Erstellung, Pflege und Fortschreibung des Zivilen Alarmkalenders der Stadt Bielefeld, einschließlich der Dokumentation von Zuständigkeiten, Meldewegen und Handlungsschemata.
- (Konzeptionelle) Entwicklung und Fortschreibung der Zivilen Alarmplanung auf Grundlage bundes- und landesrechtlicher Vorgaben (u. a. KZV, Sicherstellungsgesetze) und in Abstimmung mit dem Alarmkalenderbeauftragten der Stadt Bielefeld
- Funktion der Alarmkalenderführung für die Stadt Bielefeld inkl. Kommunikation mit Fachbereichen, Führungskräften und übergeordneten Stellen
- Koordination und Beratung im Themenfeld Zivilschutz innerhalb der Stadtverwaltung zu den Themenfeldern des Zivilschutzes (insbes. Zivile Verteidigung und Sicherstellung der Verwaltungsfunktionen)
- Auswertung und Analyse sicherheitsrelevanter Informationen, Erstellung von Entscheidungsvorlagen, Berichten, Handlungsoptionen und Fachkonzepten
- Mitwirkung bei Krisenstabsarbeit, Übungen, in landesweiten Fachgremien zur zivil-militärischen Zusammenarbeit
- Netzwerkpflege mit sicherheitsrelevanten Partnern und Organisationen
Ihre Qualifikation
Das müssen Sie mitbringen:
- abgeschlossenes Hochschulstudium (FH-Diplom oder Bachelor) im Sinne des Aufgabenprofils oder abgeschlossener Verwaltungslehrgang 2 für Tarifbeschäftigte bzw. Qualifikation für die Ämtergruppe des ersten Einstiegsamtes der Laufbahngruppe 2 des allgemeinen Verwaltungsdienstes
- Besitz des Führerscheins Klasse B
Wünschenswert sind:
- Gute Kenntnisse im Katastrophenschutz- und Zivilschutzrecht sowie im Bereich der zivilen Verteidigung
Überzeugen Sie uns auch mit diesen Kompetenzen:
- Fähigkeit zur strukturierten, konzeptionellen Arbeit sowie zur verständlichen schriftlichen Aufbereitung komplexer Sachverhalte
- Ausgeprägtes analytisches Denk- und Abstraktionsvermögen, auch unter Zeitdruck und in vernetzten Themenbereichen
- Kommunikations- und Beratungskompetenz im Umgang mit Fachabteilungen, Führungskräften und externen Partnern
- Teamfähigkeit, Eigeninitiative, Überzeugungskraft und Verlässlichkeit
- Organisationstalent und Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen
- Hohes Maß an Vertraulichkeit, Integrität und Loyalität
- Bereitschaft zur Übernahme von Aufgaben im Krisenstab der Stadt Bielefeld und zur Teilnahme an einer erweiterten Sicherheitsüberprüfung nach § 9 SÜG
- Bereitschaft zu flexiblen Arbeitszeiten bei Übungen, Stabsarbeit und besonderen Lagen auch außerhalb der allgemeinen Büroarbeitszeit
- Sichere Anwendung der Standard-Software MS-Office sowie Bereitschaft, sich Kenntnisse in IT-Fachanwendungen anzueignen (z.B. nscale)
Ihr Weg zu uns
Gestalten Sie das Leben in Bielefeld aktiv mit - Starten Sie Ihre Karriere in einem sicheren Beschäftigungsverhältnis bei der Stadt Bielefeld!
Informieren Sie sich in unserer Rubrik "Karriere bei der Stadt" über die Arbeitgeberin Stadt Bielefeld. Es gibt viele gute Gründe, bei uns zu arbeiten.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung innerhalb der Bewerbungsfrist über unser Online-Formular. Dort geben Sie Ihre persönlichen Daten ein und übermitteln uns Ihre Dateien mit den Bewerbungsunterlagen
Weitere Informationen erhalten Sie von
- Herrn Epp, Tel.: 0521-51-2228 und Herrn Walkenhorst, Tel.: 0521-51-2223, vom Feuerwehramt zu fachlichen Fragestellungen
- Frau Brüggemeyer, Tel.: 0521-51-3633, vom Amt für Personal zum Beschäftigungsverhältnis
Vielfalt bei der Stadt Bielefeld
Die Stadt Bielefeld setzt sich aktiv für Chancengleichheit und Diversität ein. Wir begrüßen deshalb Bewerbungen von Menschen unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Orientierung und geschlechtlicher Identität.
Die Stadt Bielefeld fördert Frauen beruflich und stellt sie nach den Zielsetzungen des Gleichstellungsplans bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt ein. Bewerbungen von Menschen mit Behinderung sind erwünscht.
